Collectieve voordelen
Wat zijn belangrijke beweegredenen voor een werkgever om een collectieve verzekering bij Pro Life af te sluiten? En wat zijn precies de voordelen voor een werknemer om zich bij dit collectief aan te sluiten? Om dit inzichtelijk te maken worden deze punten hieronder voor u op een rijtje gezet.
Werkgever
- Het is een middel om het risico van (aanvullend) onverzekerde werknemers te beperken.
- Er wordt een vaste contactpersoon aangesteld, iemand die alles voor u regelt. De werkgever krijgt zowel een eigen relatiebeheerder als een eigen accountmanager toegewezen.
- Bij ziekte doet Pro Life er alles aan om uw medewerkers snel weer op de been te helpen. De Pro Life Zorgservice staat hierin centraal en verzorgt onder meer wachtlijstbemiddeling en het faciliteren van second opinions.
- Een goede collectieve verzekering wordt door werknemers gezien als belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Werknemer
- De werknemer heeft snelle toegang tot de (schaarse) zorg.
- Als werknemer heb je er belang bij dat je bij ziekte goed wordt geholpen. Pro Life stelt daarom niet alleen wachtlijstinformatie en wachtlijstbemiddeling beschikbaar, maar ook een internetdokter om vanuit huis een arts te benaderen.
- Ook gezinsleden profiteren van de collectieve verzekering.
- Er is een uitgebreide dekking in de aanvullende verzekering (alternatieve geneeswijzen, vergoeding van fysiotherapie en buitenlanddekking).
- Er vindt geen medische selectie plaats op de aanvullende verzekering. Voor de meest uitgebreide tandverzekering vragen wij een tandheelkundige gezondheidsverklaring in te vullen.
- De werknemer (en hun eventuele gezinsleden) geniet van een aantrekkelijke collectieve korting op zowel de basispolis als op de aanvullende verzekering.